Quatre étapes.
Aucun raccourci.
Notre méthodologie repose sur quatre temps forts, conçus pour fiabiliser chaque mission et créer un alignement durable entre dirigeants, actionnaires et manager déployé.
Cadrage stratégique
Diagnostic 360° du contexte : enjeux, livrables, gouvernance, durée. Nous co-construisons la fiche de mission avec le sponsor et l'actionnariat.
Sélection ciblée
Présentation de 2 à 3 profils alignés sous 72 heures. Chaque manager est référencé, évalué et briefé par un associé senior.
Déploiement & cadrage 30j
Prise de poste accompagnée, plan d'action 30/60/90 jours, point d'alignement hebdomadaire avec le sponsor.
Pilotage & transition
Comités mensuels, mesure d'impact, transmission au successeur permanent. La mission s'achève quand l'organisation est autonome.
À quel moment appeler PAX ?
Quatre archétypes de mission qui couvrent 80 % des situations rencontrées par nos clients.
Transformation
Réorganisation, fusion, plan industriel, transformation digitale.
Redressement
Crise opérationnelle ou financière, plan de continuité, sauvegarde.
Croissance
Internationalisation, scale-up, ouverture de filiale, M&A.
Relais managérial
Départ inopiné, vacance de poste, transition d'actionnariat.
PAX nous a présenté trois profils en 10 jours. Le manager retenu a tenu son plan 90 jours à la lettre.
Un partenaire exigeant. Ils ont refusé deux briefs qu'ils jugeaient mal cadrés. Ça nous a sauvé six mois.
Le suivi mensuel post-déploiement fait la différence. On ne reste jamais seul face à l'imprévu.
Démarrons.
Sans formalisme.
Que vous soyez dirigeant ou manager en quête de mission, un même formulaire pour entamer la conversation. Nous revenons vers vous sous 48h.
Voir toutes les voies de contact→- Confidentialité absolue (NDA disponible)
- Réponse sous 48h par un associé
- Pré-cadrage gratuit sans engagement